HR Business Partner (m/w/d)

Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiter*innen. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Erster Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie innerbetrieblicher Regelungen
  • Regelmäßige Teilnahme in Führungskreisen des Betreuungsbereiches
  • Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen, wie bspw. Talent- und Performance Management sowie Nachfolgeplanung
  • Verantwortlich für die Stellenbesetzungen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Center
  • Impulsgeber durch Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen im Betreuungsbereich
  • Mitarbeit an kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen
  • Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
  • Sparringspartner für das HR Center of Expertise in ausgewählten HR-Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie
  • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten im lokalen und internationalen Umfeld

Ihre Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen im internationalen Konzernumfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie
  • Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
  • Pro-aktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie ein empathisches Auftreten
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ort der Tätigkeit:Festo SE & Co. KGEsslingen,DeutschlandAnsprechpartner:Karin Maiwald0711 347- 50100Online-Bewerbung:www.festo.com/jobworldReferenzcode:H21-34561H

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